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 Implementación de pruebas integridad pre-empleo
En las últimas décadas se ha acumulado una gran cantidad de evidencias respecto de la validez de las pruebas de integridad de pre-empleo para predecir conductas indebidas en el trabajo. Sin embargo, con el fin de ser eficaces en su aplicación, las pruebas de integridad han de ser apropiadamente implementadas en el proceso general de selección y contratación de personal de una organización.
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Validez transcultural en tres bancos
La integridad es universalmente considerada como un requisito clave para una variedad de trabajos, y como resultado de esto las pruebas de integridad cada vez encuentran más lugar en los procesos de selección de empleados en todo el mundo.
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Evaluar integridad puede ahorrarle dinero
Si está utilizando pruebas de integridad o considera el uso de las mismas en su empresa, debe estar consciente de lo útiles que pueden ser. En este documento se describe brevemente algunos de los aspectos más relevantes en torno a la utilidad de las pruebas de integridad en la selección de personal, incluyendo su veracidad y utilidad. Un medio para que las empresas puedan medir el retorno sobre la inversión por el uso de estas herramientas en sus decisiones de selección.
¿Por qué la evaluación de integridad es importante?
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Integridad y variables situacionales
Las variables situacionales pueden ser consideradas como eventos que provocan reacciones emocionales y/o conductuales. A pesar de la aceptación general de que tanto las variables personales como las situacionales están relacionados con conductas indebidas en el trabajo (CIT), estos factores son casi siempre estudiados por separado.
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Integridad, personalidad, fingimiento, y capacidad cognitiva
En un estudio diseñado para investigar la validez convergente y divergente entre IntegriTEST y las escalas de pruebas psicométricas comúnmente aceptadas teóricamente similares y diferentes, analizamos los datos de 1.232 solicitantes de empleo en una gran empresa israelí de ventas al por menor, en la cual también se administraba un inventario de personalidad ocupacional y una prueba no verbal de habilidades mentales.
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La relación entre la integridad individual y la corrupción regional
Los bajos niveles de integridad de empleados ha sido siempre asociados a conductas indebidas en el trabajo (CIT) y delitos organizacionales, lo cual plantea problemas significativos para las organizaciones y las economías empresariales en todo el mundo.
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IntegriTEST y rotación de personal
Las pruebas de integridad se utilizan con frecuencia en los procesos de selección de personal como un medio confiable para descartar a los solicitantes de empleo en quienes se ha encontrado un potencial riesgo para una futura participación en conductas indebidas en el trabajo.
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La auto justificación las conductas indebidas en el trabajo
Las conductas indebidas en el trabajo (CIT) en forma de delitos, tales como el robo y el fraude, se consideran responsables de cientos de miles de millones de dólares en pérdidas financieras, y son un grave problema para las organizaciones de todo el mundo.
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Eficacia de las pruebas de integridad de pre-empleo en multiples industrias
La integridad es ampliamente considerada como un requisito esencial para casi todos los puestos de trabajo.
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Que tienen en común la infidelidad y una entrevista de trabajo?
Una nueva encuesta en los Estados unidos, encontró que la mayoría de los ejecutivos de alto nivel en Recursos humanos piensan que al entrevistar a un candidato para una posición, la organización debiera tomar en cuenta su comportamiento en su vida personal. Se puede asumir que alguien que es infiel a su esposa, también lo será a su empleador?
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